દેશભરના સરકારી કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો 8મા પગાર પંચના અમલીકરણની રાહ જોઈ રહ્યા છે. દર 10 વર્ષે, કેન્દ્ર સરકાર દ્વારા એક નવું પગાર પંચ રચવામાં આવે છે, જે કર્મચારીઓના પગાર અને પેન્શન માળખાને અપડેટ કરે છે. સાતમું પગાર પંચ વર્ષ 2016 માં લાગુ કરવામાં આવ્યું હતું અને હવે આઠમા પગાર પંચની તૈયારીઓ શરૂ થઈ ગઈ છે.
8મું પગાર પંચ 2027 થી લાગુ થઈ શકે છે
આ વર્ષની શરૂઆતમાં, કેન્દ્ર સરકારે આઠમા પગાર પંચની રચના માટે સૈદ્ધાંતિક મંજૂરી આપી હતી. એવી અપેક્ષા છે કે આ કમિશન 2026 ના અંત સુધીમાં પોતાનો અહેવાલ રજૂ કરશે અને તેનો અમલ 2027 થી થઈ શકે છે. હાલમાં કમિશનના અધ્યક્ષ, સભ્યો અને તેના નિયમો અને સંદર્ભોની જાહેરાત કરવામાં આવી નથી.
પગાર કેવી રીતે નક્કી થાય છે?
પગાર પંચ “પે મેટ્રિક્સ” ના આધારે પગાર નક્કી કરે છે. આમાં, કર્મચારીની સેવા, સ્તર અને ગ્રેડ અનુસાર પગાર નક્કી કરવામાં આવે છે. આ વખતે ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 2.57 થી વધારીને 2.86 કરી શકાય છે. આની સીધી અસર મૂળ પગાર અને તમામ ભથ્થાઓ પર પડશે.
પગાર કેટલો વધી શકે છે?
જો આ દરખાસ્ત લાગુ કરવામાં આવશે, તો પગારમાં મોટો ઉછાળો આવશે. જે આના જેવું હોઈ શકે છે:
સ્તર-1: વર્તમાન પગાર ₹૧૮,૦૦૦ → નવો પગાર ₹૫૧,૪૮૦
લેવલ-2: ₹૧૯,૯૦૦ → ₹૫૬,૯૧૪
સ્તર-૩: ₹૨૧,૭૦૦ → ₹૬૨,૦૬૨
સ્તર-૬: ₹૩૫,૪૦૦ → ₹૧,૦૦,૦૦૦+
લેવલ-૧૦ (IAS/IPS અધિકારી): ₹૫૬,૧૦૦ → ₹૧.૬ લાખ સુધી
પેન્શનરોને પણ ફાયદો
નવા પગાર પંચથી ફક્ત કર્મચારીઓને જ નહીં પરંતુ પેન્શનરોને પણ ફાયદો થશે. આનાથી નિવૃત્ત કર્મચારીઓના પેન્શનમાં પણ વધારો થશે. સરકાર દ્વારા નવા પગાર અનુસાર પેન્શનની પુનઃગણતરી કરવામાં આવશે. આનો અર્થ એ થયો કે હવે પેન્શન પહેલા કરતા વધુ હશે. આ નિર્ણય એવા પેન્શનરો માટે ફાયદાકારક છે જેઓ ઘણા વર્ષોથી સમાન રકમનું પેન્શન મેળવી રહ્યા હતા.
